ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

В соответствии со статьей 65, “максимальное количество  рабочих часов для взрослых  не должно превышать восьми часов в день или сорока восьми часов в неделю. Количество часов может быть увеличено до девяти часов в день для людей, занятых в сфере торговли, в  гостиничном бизнесе, в сфере обслуживания и др., (обосновано решением министра труда).

В соответствии со статьей 65 “ Время в дороге на работу (и обратно) не входит в рабочее (так же, как не включается в рабочее время перерыв для отдыха и приема пищи).”

В соответствии со статьей 65, “ рабочие часы в течение Рамадана будут сокращены на два часа.”

Согласно статьи 67 «работа выполненная работником, за пределами оговоренного рабочего времени, будет считаться сверхурочной работой»

а) В соответствии со статьей 67 «работнику выплачивается сверхурочная заработная плата, эквивалентная обычной почасовой заработной плате, с прибавлением не менее 25% указанной заработной платы.»

б) В соответствии со статьей 68 “ работнику выплачивается сверхурочная заработная плата в период работы с 21:00 до 4:00  , эквивалентная обычной почасовой заработной плате, с прибавлением не менее 50% указанной заработной платы.»

В соответствии со статьей 70, пятница является обычным еженедельным выходным днем для всех работников, за исключением тех, кто работает по этим дням. В случае, если требуются, чтобы работник работал в этот день, то работник имеет право на заменяющий день отдыха, или на базовую заработную плату за обычные рабочие часы в дополнение к 50 % от указанной заработной платы.

В соответствии со статьей 37, “работник может быть нанят на испытательный срок, не превышающий шести месяцев. Во время испытательного срока работодатель может уволить работника без уведомления и оплаты пособия.»

В соответствии со статьей 37, “работник не может быть нанят одним и тем же работодателем в течение более чем одного испытательного срока. Если работник успешно завершает испытательный срок и приступает к своей работе, указанный срок считается частью срока службы.”

В соответствии с поправками в Федеральный закон 12, зарплатой считается “вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты».

В соответствии с изменениями в Федеральный закон 12, “премия входит в состав заработной платы в виде поощрительной выплаты за добросовестное исполнение работником своих обязанностей. Порядок и размеры начислений по данному виду выплат, устанавливаются внутренней политикой предприятий.”

После года или более непрерывной РАБОТЫ сотрудник имеет право на получение вознаграждения по окончанию службы в соответствии со статьей 132 Закона о труде ОАЭ. Дни отсутствия на работе без оплаты труда не включаются в расчетный период службы, работа без оплаты труда не включается в расчетный период.

В соответствии со статьей 132 Закона о труде ОАЭ “двадцать один день выплачивается работнику за каждый год работы в течение первых пяти лет. Начисляется выплата из расчета тридцати рабочих дней за каждый дополнительный год после 5-го года службы.”

А). Увольнение со службы более 1 года, но менее 3-х лет

1. работник имеет право на 1/3 от 21 дня базового оклада за каждый год службы.

Б) Увольнение со стажем более 3 лет, но менее 5 лет

1. Работник с общим стажем службы более 3 лет, но менее 5 лет имеет право на получение 2/3 от базового оклада за 21 день за каждый год службы.

В). Увольнение со стажем более 5 лет

1. Сотрудник с общим сроком службы более 5 лет. За первые 5 лет он/она имеет право на 21 день основного оклада за каждый отработанный год и 30-дневную базовую заработную плату за каждый отработанный год после этого.

а) медицинское страхование

б) заработная плата

в) ежегодный отпуск

г) выходные дни

а) Ограниченный контракт – существует начало и дата окончания контракта. Если работник хочет расторгнуть контракт, работник должен выплатить компенсацию в размере 45 дней заработной платы, предоставить заявление об увольнении и дать письменное согласие на выплату компенсации в размере 45 дней или срок, указанный в его договоре. Если работодатель не согласен с выполненными условиями, он может наложить 6-месячный трудовой запрет. Если договор закончен и работник не хочет продлевать договор, то нет никакого запрета на трудовую деятельность.

б) Неограниченный контракт – существует дата начала, но нет даты окончания контракта. Слово “неограниченный” должно быть прописано в договоре чтобы договор рассматривался как “неограниченный”. Если работник покидает предприятие не уведомив за 1 месяц  и до окончания 6-месячного испытательного срока, работодатель может наложить трудовой запрет. Но если работник имеет степень бакалавра и выше, то запрет на трудовую деятельность не распространяется.

Работник должен подать ходатайство для снятия трудового запрета вместе с письмом-предложением новой работы от другой компании в департамент труда.

Работник может подать иск против работодателя с прошением компенсации от 1 месяца до 3 месяцев в зависимости от решения суда.