FAQ Polski

Zgodnie z artykułem 65, “Maksymalna liczba godzin pracy dla osób dorosłych nie powinna przekraczać ośmiu godzin dziennie lub czterdziestu ośmiu godzin w tygodniu. Liczba godzin może być zwiększona do dziewięciu godzin dziennie dla osób zatrudnionych w handlu, w branży hotelarskiej, w zakresie obsługi, itp.”, (uzasadnione decyzją Ministra pracy).

Zgodnie z artykułem 65 “Czas w drodze do pracy (i z powrotem) nie wchodzi w czas pracy (tak samo, jak nie włącza się do czasu pracy przerwy na odpoczynek i posiłki).”

Zgodnie z artykułem 65, “Godziny pracy w okresie Ramadanu zostanie pocięty na dwie godziny.”

Zgodnie z artykułem 67 “Praca wykonana przez pracownika, poza wymienionymi czasu pracy, będzie uznane za nadgodziny pracy.”

a) Zgodnie z artykułem 67 “Pracownikowi jest wypłacane wynagrodzenie za nadgodziny, ekwiwalent zwykłej stawki godzinowej, z dodatkiem nie mniej niż 25% wymienionego wynagrodzenia.”

b) Zgodnie z artykułem 68 “Pracownikowi jest wypłacane wynagrodzenie za nadgodziny w okresie pracy od 21:00 do 4:00, ekwiwalent zwykłej stawki godzinowej, z dodatkiem nie mniej niż 50% wymienionego wynagrodzenia.”

Zgodnie z artykułem 70, piątek jest nieprzerwany tygodniowy odpoczynek dla wszystkich pracowników. Jeśli okoliczności wymagają, aby pracownik pracował w tym dniu, pracownik ma prawo do wymiany dni odpoczynku lub na podstawowe wynagrodzenia za czas pracy normalny czas pracy w dodatku do 50 %, co najmniej, od określonego wynagrodzenia.

Zgodnie z artykułem 37, “Pracownik może być zatrudniony na okres próbny, nie przekraczający sześciu miesięcy. Podczas okresu próbnego pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia i płatności świadczenia.»

Zgodnie z artykułem 37, “Pracownik nie może być zatrudniony przez tego samego pracodawcę więcej niż jednego okresu próbnego. Jeśli pracownik kończy okres próbny i przystępuje do swojej pracy, w określonym terminie uznaje się za część okresu eksploatacji.”

Zgodnie z poprawkami do ustawy 12, pensja – “Wynagrodzenie za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, trudności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także wypłaty wyrównawcze i stymulujące wypłaty.”

Zgodnie ze zmianami do ustawy Federalnej 12, “Wynagrodzenie obejmuje zasiłek kosztów życia i każdą dotację, świadczoną przez pracownika w uznaniu jego uczciwości i skuteczności, jeśli taka kwota jest instalowany w pracy umowach lub rozporządzeniu wykonawczym przedsiębiorstwa lub powszechnie dostępny, tak aby pracownicy uważali, że takie dotacje są częścią wynagrodzenia, a nie darowizną.”

Po roku lub więcej ciągłej PRACY pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia po zakończeniu pracy zgodnie z artykułem 132 “Prawa pracy ZEA”. Dni nieobecności w pracy bez wynagrodzenia nie są uwzględniane w okresie rozliczeniowym usługi, praca bez wynagrodzenia nie jest wliczona w rachunek.

Zgodnie z artykułem 132 “Prawa pracy ZEA” -” za każdy rok pierwszych pięciu lat eksploatacji pracownikowi wypłacane dwadzieścia jeden dzień. Trzydzieści dni stosowany na każdy dodatkowy rok po 5. roku eksploatacji.”

A) Zwolnienie ze służby ponad 1 roku, ale mniej niż 3 lata.

Pracownik ma prawo do 1/3 od 21 dni wynagrodzenia za każdy rok służby.

B) Zwolnienie z pracy ze stażem ponad 3 lat, ale mniej niż 5 lat.

Pracownik z ogólnym stażem służby ponad 3 lat, ale mniej niż 5 lat ma prawo do uzyskania 2/3 wynagrodzenia za 21 dni za każdy rok służby.

C) Zwolnienie ze stażem powyżej 5 lat.

Pracownik z ogólnym stażem służby ponad 5 lat. W ciągu pierwszych 5 lat ma prawo do 21 dni wynagrodzenia za każdy zużyty rok i 30-dniową podstawowe wynagrodzenia za każdy zużyty rok po tym.

a) ubezpieczenie zdrowotne

b) wynagrodzenie

c) roczny urlop

d) weekendy

a) Umowa na czas określony – istnieje data rozpoczęcia i zakończenia umowy. Jeśli pracownik chce rozwiązać kontrakt, pracownik musi zapłacić odszkodowanie w wysokości 45 dni płac, dostarczyć oświadczenie o rezygnacji i dać pisemną zgodę na wypłatę odszkodowania w wysokości 45 dni lub w terminie określonym w umowie. Jeśli pracodawca nie zgadza się z wprowadzonymi warunkami, pracodawca może nałożyć 6-miesięczny zakaz pracy. Jeżeli umowa skończyła i pracownik nie chce przedłużyć umowę, to nie ma żadnego zakazu na własną działalność.

b) Umowa na czas nieokreślony – jest data rozpoczęcia, ale nie ma daty zakończenia umowy. Słowo “nieokreślony” musi być napisane w umowie, aby umowa była postrzegana jako “nieokreślona”. Jeżeli pracownik opuszcza przedsiębiorstwo nie powiadamiając za 1 miesiąc przed upływem 6-miesięcznego okresu próbnego, pracodawca może nałożyć zakaz pracy. Ale jeśli pracownik ma dyplom, to zakaz pracy nie dotyczy.

Pracownik powinien złożyć wniosek do zdejmowania pracy zakazu wraz z listem-oferty nowej pracy od innej firmy w departamencie pracy.

Pracownik może złożyć pozew przeciwko pracodawcy, prosząc odszkodowania od 1 miesiąca do 3 miesięcy w zależności od decyzji sądu.