Preguntas más frecuentes

Según el Artículo 65, “El número máximo de horas ordinarias de trabajo para los trabajadores mayores de edad será de ocho horas por día, o cuarenta y ocho horas por semana. El número de horas se puede incrementar a nueve horas por día para los trabajadores del sector del comercio, hoteles, cafeterías, seguridad y otros trabajos cuyo aumento de jornada laboral se pueda realizar en virtud de una decisión del Ministerio de Trabajo.

De conformidad con el artículo 65, “los períodos de conmutación que el trabajador pase desde su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo no se calcularán dentro de las horas de trabajo”.

De conformidad con el artículo 65, “las horas de trabajo durante el Ramadán se reducirán en dos horas”.

De acuerdo con el Artículo 67, “Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo”.

a) A tenor del artículo 67, “al trabajador se le pagará un remuneración equivalente al salario por hora ordinario con una adición de al menos el 25% de dicho salario”.

b) Según el artículo 68, “Las horas extras trabajadas entre las 9 pm y las 4 pm, el trabajador tendrá derecho, a un salario equivalente al salario por hora ordinario con una adición de al menos el 50% de dicho salario.

Según el Artículo 70, el viernes será el descanso semanal ordinario para todos los trabajadores, con la excepción del trabajador diario. Si las circunstancias requieren que el trabajador trabaje en este día, el trabajador tendrá derecho a un día de descanso sustitutivo, o al salario básico para las horas de trabajo ordinarias, además del 50%, al menos, de dicho salario.

Según el artículo 37, “el trabajador puede ser contratado por un período de prueba no superior a seis meses durante el cual el empleador puede rescindir los servicios del trabajador sin notificación o remuneración del servicio.

Según el Artículo 37, “El trabajador no puede ser empleado por el mismo empleador por más de un período de prueba. Si el trabajador completa con éxito el período de prueba y persigue en su trabajo, dicho período se considerará como parte del período de servicio “.

Según la Ley Federal modificada no. 12, “Lo que se le paga al trabajador a cambio de su servicio en virtud de un contrato de trabajo, ya sea en efectivo o en REM, en una base anual, mensual, semanal, diaria, por hora o de acuerdo con la producción o en una comisión base “.

Según la Ley Federal modificada no. 12, “Las provisiones incluirán el subsidio por coste de vida y todas las concesiones otorgadas al trabajador en reconocimiento de su honestidad o eficiencia en caso de que dicha suma se establezca en los contratos de trabajo o se conceda habitualmente de manera ya que los trabajadores consideran tales partidas como parte del salario y no como una donación “.

Según el Artículo 132 de la Ley Laboral de los EAU, “El empleado que ha completado un año o más de trabajo continuado, tiene derecho a remuneración al final del servicio. Los días de ausencia del trabajo sin pago no se incluyen en el cálculo del período de servicio, el trabajo sin pago no se incluye en la informática “.

Según el Artículo 132 de la Ley Laboral de los EAU, “se le deberá pagar al empleado un salario de veintiún días por cada año de los primeros cinco años de trabajo. Treinta días se abonarán por cada año adicional después del quinto año de servicio “.

a) Renuncia con servicio de más de 1 año, pero menos de 3 años

El empleado es elegible para 1/3 del salario básico de 21 días por cada año de servicio

b) Renuncia con servicio más de 3 años pero menos de 5 años

El empleado con un servicio total de más de 3 años pero menos de 5 años es elegible para 2/3 de los 21 días de salario básico por cada año de servicio.

c) Renuncia con servicio de más de 5 años

El empleado con un servicio total de más de 5 años, durante los primeros 5 años es elegible para un salario básico de 21 días por cada año trabajado y un salario básico de 30 días por cada número de años trabajados después de eso.

1. Seguro médico
2. Salario
3. Vacaciones anuales
4. Día de descanso

a)Contrato temporal:

Hay una fecha de inicio y finalización. Si el empleado desea abandonar la empresa o terminar su contrato, el empleado debe pagar 45 días de compensación en función de su salario y el empleado debe enviar su carta de renuncia y un acuerdo por escrito para pagar la compensación de 45 días o el período estipulado en su contrato cualquiera que sea es más corto Si el empleador no está de acuerdo con las condiciones, puede otorgar una prohibición laboral de 6 meses. Si el contrato ha finalizado y el empleado no desea renovar el contrato, no hay prohibición laboral.

b) Contrato indefinido

Hay una fecha de inicio, pero no una fecha de finalización de la relación laboral. La palabra “indefinido” debe escribirse en el contrato o ningún contrato escrito se considera “indefinido”. El empleado y el empleador pueden finalizar el contrato si se entrega una carta de renuncia y un período de preaviso de 1 mes si no hay una prohibición laboral.

Si el empleado se va de la empresa sin un aviso de 1 mes y antes del período de prueba de 6 meses, el empleador puede prohibir el trabajo. Pero si el empleado tiene un título de licenciatura y superior, entonces no se puede otorgar una prohibición laboral.

La petición para eliminar el trabajo debe ser presentada junto con una carta de oferta de una compañía diferente a la oficina de trabajo.

El empleado puede presentar una demanda contra el empleador solicitando una compensación de 1 mes a 3 meses en concepto de  indemnización.