Frequently Asked Questions FR

Conformément à l’article 65, «Le nombre maximum d’heures de travail ordinaire pour les travailleurs adultes est de huit heures par jour ou de quarante-huit heures par semaine. Le nombre d’heures peut être porté à neuf heures par jour pour les personnes employées dans le commerce, l’hôtellerie, les cafétérias, la sécurité et d’autres emplois dont l’addition peut être effectuée sur décision du ministre du Travail.

Conformément à l’article 65, “Les périodes de commutation que le travailleur a passées du lieu de résidence au lieu de travail ne doivent pas être calculées dans les heures de travail.”

Conformément à l’article 65, “La durée normale du travail pendant le ramadan est réduite de deux heures.”

Conformément à l’article 67, “Si le travailleur exécute un travail d’une durée supérieure à la durée normale du travail, la période supplémentaire est assimilée à des heures supplémentaires.”

a ) Conformément à l’article 67, “Le travailleur recevra un salaire équivalant au salaire horaire ordinaire, majoré d’au moins 25% dudit salaire.”

b) En vertu de l’article 68, « Un travail supplémentaire effectué entre 21 heures et 19 heures, le travailleur a droit, en contrepartie des heures supplémentaires, à un salaire équivalent au salaire horaire ordinaire, avec addition d’au moins 50% dudit salaire.

Conformément à l’article 70, le vendredi est le repos hebdomadaire normal pour tous les travailleurs, à l’exception du travailleur journalier. Si les circonstances exigent que le travailleur travaille ce jour-là, il aura droit à un jour de repos de remplacement ou au salaire de base correspondant à la durée normale du travail, en plus de 50% au moins dudit salaire.

Conformément à l’article 37, «Le travailleur peut être employé pour une période de probation ne dépassant pas six mois, lorsque l’employeur peut mettre fin à ses services sans préavis ni gratuité pour la fin du service.

En vertu de l’article 37, «Le travailleur ne peut être employé par le même employeur pendant plus d’une période de probation. Si le travailleur termine avec succès la période de probation et exerce son travail, cette période sera considérée comme faisant partie de la période de service. “

Conformément à la loi fédérale no. 12, « Tout ce qui est donné au travailleur en contrepartie de ses services en vertu d’un contrat de travail, en numéraire ou non, tous les ans, tous les mois, toutes les semaines, tous les jours, toutes les heures, à la pièce ou conformément aux conditions de production ou de production. une base de commission

Conformément à la loi fédérale no. 12, «Le salaire comprend l’indemnité de vie chère et toute subvention octroyée au travailleur en reconnaissance de son honnêteté ou de son efficacité, dans le cas où cette somme est fixée dans les contrats de travail ou dans les règlements de comme les travailleurs estiment que ces subventions font partie du salaire et non d’un don

Conformément à l’article 132 de la loi sur le travail des Émirats arabes unis, « L’employé qui a accompli au moins un an de service continu a droit à la rémunération de fin de service à la fin de son service. Les jours d’absence du travail sans salaire ne sont pas inclus dans le calcul de la période de service, le travail sans salaire ne sont pas inclus dans le calcul

Conformément à l’article 132 de la loi sur le travail des Émirats arabes unis, «un employé est rémunéré à vingt et un jours pour chaque année au cours des cinq premières années de service. Trente jours doivent être accordés pour chaque année supplémentaire à compter de la cinquième année de service. ”

A) Démission avec service de plus d’un an mais de moins de trois ans

L’employé a droit à un tiers du salaire de base des 21 jours pour chaque année de service

 b) Démission avec service supérieur à 3 ans mais inférieur à 5 ans

L’employé avec un service total de plus de 3 ans mais moins de 5 ans est éligible à 2/3 du salaire de base de 21 jours pour chaque année de service

c) Démission avec service de plus de 5 ans

L’employé avec un service total de plus de 5 ans, pour les 5 premières années, il / elle est éligible à 21 jours de salaire de base pour chaque année travaillée et à 30 jours de salaire de base pour chaque nombre d’années travaillées par la suite.

1. Assurance maladie
2. salaire
3. Congé annuel
4. jour de repos

a) Contrat limité

Il y a une date de début et de fin. Si l’employé veut quitter l’entreprise ou mettre fin à son contrat, il doit payer une indemnité de 45 jours sur la base de son salaire et soumettre sa lettre de démission et son accord écrit pour payer l’indemnité de 45 jours ou la période indiquée dans son contrat, selon la est plus courte. Si l’employeur n’accepte pas les conditions, il peut interdire le travail pendant six mois. Si le contrat est terminé et que l’employé ne veut pas le renouveler, il n’y a pas d’interdiction de main-d’œuvre.

b) Contrat illimité

Il y a une date de début mais pas de date de fin. Le mot « illimité » doit figurer dans le contrat, sinon aucun contrat écrit n’est considéré comme «illimité». L’employé et l’employeur peuvent terminer le contrat si la lettre de démission et La période de préavis d’un mois est indiquée, il n’y a pas d’interdiction de travail. Si l’employé quitte l’entreprise sans préavis d’un mois et avant la période d’essai de 6 mois, l’employeur peut interdire le travail. Mais si l’employé a un baccalauréat ou plus, aucune interdiction de travail ne peut être imposée.

Une pétition demandant le retrait de la main-d’œuvre doit être soumise avec une lettre d’offre d’une entreprise différente du bureau du travail.

L’employé peut intenter une action contre l’employeur de 1 à 3 mois, en fonction de la décision du tribunal.