В соответствии со статьей 65, “максимальное количество рабочих часов для взрослых не должно превышать восьми часов в день или сорока восьми часов в неделю. Количество часов может быть увеличено до девяти часов в день для людей, занятых в сфере торговли, в гостиничном бизнесе, в сфере обслуживания и др., (обосновано решением министра труда).
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
1. Какова средняя продолжительность рабочего времени для сотрудников?
2. Считается ли время, затраченное на проезд до работы и обратно, частью рабочего дня?
В соответствии со статьей 65 “ Время в дороге на работу (и обратно) не входит в рабочее (так же, как не включается в рабочее время перерыв для отдыха и приема пищи).”
3. Какова продолжительность рабочего дня во время Рамадана?
В соответствии со статьей 65, “ рабочие часы в течение Рамадана будут сокращены на два часа.”
4. Что считается сверхурочной работой?
Согласно статьи 67 «работа выполненная работником, за пределами оговоренного рабочего времени, будет считаться сверхурочной работой»
5. Сколько сверхурочной заработной платы должно быть выплачено работнику?
а) В соответствии со статьей 67 «работнику выплачивается сверхурочная заработная плата, эквивалентная обычной почасовой заработной плате, с прибавлением не менее 25% указанной заработной платы.»
б) В соответствии со статьей 68 “ работнику выплачивается сверхурочная заработная плата в период работы с 21:00 до 4:00 , эквивалентная обычной почасовой заработной плате, с прибавлением не менее 50% указанной заработной платы.»
6. Что такое сверхурочная оплата труда, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которым предлагается выполнять сверхурочную работу по пятницам?
В соответствии со статьей 70, пятница является обычным еженедельным выходным днем для всех работников, за исключением тех, кто работает по этим дням. В случае, если требуются, чтобы работник работал в этот день, то работник имеет право на заменяющий день отдыха, или на базовую заработную плату за обычные рабочие часы в дополнение к 50 % от указанной заработной платы.
7. Как долго длится испытательный срок?
В соответствии со статьей 37, “работник может быть нанят на испытательный срок, не превышающий шести месяцев. Во время испытательного срока работодатель может уволить работника без уведомления и оплаты пособия.»
8. Что произойдет, если работнику дадут другое назначение по должности , чем первоначальное, будет ли это считаться еще одним испытательным сроком?
В соответствии со статьей 37, “работник не может быть нанят одним и тем же работодателем в течение более чем одного испытательного срока. Если работник успешно завершает испытательный срок и приступает к своей работе, указанный срок считается частью срока службы.”
9. Что считается зарплатой?
В соответствии с поправками в Федеральный закон 12, зарплатой считается “вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты».
10. Является ли премия составной частью заработной платы?
В соответствии с изменениями в Федеральный закон 12, “премия входит в состав заработной платы в виде поощрительной выплаты за добросовестное исполнение работником своих обязанностей. Порядок и размеры начислений по данному виду выплат, устанавливаются внутренней политикой предприятий.”
11. Как рассчитывается премия?
После года или более непрерывной РАБОТЫ сотрудник имеет право на получение вознаграждения по окончанию службы в соответствии со статьей 132 Закона о труде ОАЭ. Дни отсутствия на работе без оплаты труда не включаются в расчетный период службы, работа без оплаты труда не включается в расчетный период.
12. Как рассчитывается выходное пособие?
В соответствии со статьей 132 Закона о труде ОАЭ “двадцать один день выплачивается работнику за каждый год работы в течение первых пяти лет. Начисляется выплата из расчета тридцати рабочих дней за каждый дополнительный год после 5-го года службы.”
13. Как рассчитать пособие по неограниченному контракту?
А). Увольнение со службы более 1 года, но менее 3-х лет
- работник имеет право на 1/3 от 21 дня базового оклада за каждый год службы.
Б) Увольнение со стажем более 3 лет, но менее 5 лет
- Работник с общим стажем службы более 3 лет, но менее 5 лет имеет право на получение 2/3 от базового оклада за 21 день за каждый год службы.
В). Увольнение со стажем более 5 лет
- Сотрудник с общим сроком службы более 5 лет. За первые 5 лет он/она имеет право на 21 день основного оклада за каждый отработанный год и 30-дневную базовую заработную плату за каждый отработанный год после этого.
14. На что имеет право работник?
а) медицинское страхование
б) заработная плата
в) ежегодный отпуск
г) выходные дни
15. В чем разница между ограниченным и неограниченным контрактом?
а) Ограниченный контракт – существует начало и дата окончания контракта. Если работник хочет расторгнуть контракт, работник должен выплатить компенсацию в размере 45 дней заработной платы, предоставить заявление об увольнении и дать письменное согласие на выплату компенсации в размере 45 дней или срок, указанный в его договоре. Если работодатель не согласен с выполненными условиями, он может наложить 6-месячный трудовой запрет. Если договор закончен и работник не хочет продлевать договор, то нет никакого запрета на трудовую деятельность.
б) Неограниченный контракт – существует дата начала, но нет даты окончания контракта. Слово “неограниченный” должно быть прописано в договоре чтобы договор рассматривался как “неограниченный”. Если работник покидает предприятие не уведомив за 1 месяц и до окончания 6-месячного испытательного срока, работодатель может наложить трудовой запрет. Но если работник имеет степень бакалавра и выше, то запрет на трудовую деятельность не распространяется.
16. Как снять запрет на трудовую деятельность по неограниченному и ограниченному контракту?
Работник должен подать ходатайство для снятия трудового запрета вместе с письмом-предложением новой работы от другой компании в департамент труда.
17.Что может предпринять работник, если он был уволен без объяснения причин и предварительного уведомления?
Работник может подать иск против работодателя с прошением компенсации от 1 месяца до 3 месяцев в зависимости от решения суда.